El reglamento tiene por objeto normar las pruebas de comprobación de la idoneidad en los procesos de nombramiento y selección de personal de la Carrera Docente.

El objetivo principal de este reglamento es normar la aplicación de las Pruebas de comprobación de la idoneidad en los procesos de selección y nombramiento de la Carrera Docente.

Serán la herramienta para determinar si los oferentes externos o el personal ministerial activo poseen las competencias (conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes) requeridas para el desempeño de labores en propiedad en el MEP.

A personal oferente externo, personal interino y personal activo que desea avanzar en la carrera docente.

Las personas que ocupan puestos de confianza y cuando el proceso es de selección de valoración de méritos.

Se evalúan conocimientos pedagógicos, competencias profesionales, conocimientos curriculares, planificación, evaluación, comunicación, gestión del aula, habilidades técnicas, habilidades blandas y rasgos de personalidad.

Son todas las personas, instituciones y organizaciones que desempeñan un papel activo en el proceso educativo (diseño, implementación, evaluación de políticas).

Es el conjunto de conocimientos, habilidades, aptitudes, actitudes y destrezas que permiten un desempeño eficaz en el contexto laboral.

Es la división organizativa ocupacional (propiamente docente, técnico docente, administrativo docente) establecida por la Dirección General de Servicio Civil para clasificar a los docentes.

Es el resultado de un proceso técnico que verifica, mediante evidencia, que una persona oferente es idónea para un puesto en propiedad.

Es la entrada o admisión en el desempeño de un puesto en propiedad, amparado por la Carrera Docente.

Es el conjunto de herramientas diseñadas para recopilar información útil, válida y confiable para valorar y tomar decisiones.

Es un sistema de aplicación excepcional donde los aspirantes acreditan sus méritos, los cuales son luego comprobados y calificados.

La Oficina de Gestión de Recursos Humanos del MEP es la responsable, pudiendo coordinar con otras dependencias internas.

Sí. La Oficina de Gestión de Recursos Humanos generará instructivos, manuales, protocolos y pruebas que garanticen los ajustes razonables requeridos.

Son pruebas que se aplican bajo condiciones comprobadas, homogéneas y sistemáticas.

Registrarse en la plataforma realizada por la autoridad rectora según el tipo de concurso.

Debe esperar la próxima convocatoria.

La nota mínima es de 70 en una escala de 0 a 100.

La Oficina de Gestión de Recursos Humanos, con respaldo técnico-científico.

Se considera «reprobada» y «no elegible» para nombramientos en propiedad.

Quedará como «reprobado» y «no elegible» para nombramientos en propiedad. Deberá repetir las etapas de selección en futuros procesos.

Para nombramientos por incapacidad menores a 20 días, se considerarán personas del registro de elegibles o a discrecionalidad de la Dirección Regional.

Mediante lineamientos e instructivos en los canales oficiales y medios de información masiva.

Se le designará como «no realizado» y deberá esperar la siguiente convocatoria, salvo casos justificados (enfermedad, muerte familiar, fuerza mayor) que pueden ser reprogramados.

La vigencia la determina la Oficina de Gestión de Recursos Humanos según la actualización de constructos, necesidad de personal, etc. La caducidad se informará masivamente.

Orales, escritos, prácticos o de ejecución.

Sí, la aplicación puede ser individual o grupal.

Pruebas impresas en ambiente controlado o en recintos usando computadoras facilitadas para tal fin.

El marco referencial técnico y las necesidades del sistema educativo público.

Fechas, lugar, requisitos, métodos de acceso y periodicidad.

A través de lineamientos e instructivos en canales oficiales y medios masivos.

La Oficina de Gestión de Recursos Humanos del MEP.

Cantidad de pruebas, fechas, requisitos, métodos de inscripción y periodicidad.

De la demanda del servicio, los insumos disponibles y los recursos del MEP.

Sí, pero debe repetir todo el proceso de selección.

Sí, puede volver a presentarse en cada nuevo periodo definido por la Oficina de Recursos Humanos.

La condición del oferente (aprobado o reprobado) y otra información pertinente.

A la Plataforma Integrada de Empleo Público y a la instancia de reclutamiento y selección docente.

A través de una plataforma tecnológica, sin permitir entrega a terceros.

Significa que la persona puede continuar dentro del sistema de selección para ese concurso específico.

Se obtiene una calificación global basada en el puntaje general acumulado de todas las pruebas.

La Oficina de Gestión de Recursos Humanos del MEP.

Mediante generadores automáticos de calificación para calcular los puntajes de forma sistematizada.

La Oficina de Gestión de Recursos Humanos, con base en la actualización de los constructos, necesidad de recurso humano, disponibilidad de plazas y requisitos del concurso.

Por medio de los canales oficiales de comunicación masiva.

Para establecer el orden de elegibles, complementar bases de selección, realizar nombramientos, y para análisis técnicos y estadísticos.

Sí, de forma anonimizada para planificar y ejecutar actividades de formación permanente.

La Oficina de Recursos Humanos establece plazos, permite la revisión de la prueba, garantiza el derecho a revisar fondo y forma, y emite una resolución.

Cuando incumple con las normas, reglas o directrices establecidas.

También cuando incumple las normas, reglas o directrices.