Departamento de Capacitación

El Departamento de Capacitación del Colegio de Licenciados y Profesores en Letras, Filosofía, Ciencias y Artes (Colypro) es la instancia responsable de diseñar, gestionar, implementar y evaluar procesos de educación continua y actualización profesional dirigidos a las personas colegiadas, con el propósito de fortalecer sus competencias profesionales, pedagógicas, disciplinares y socioemocionales.

Su quehacer se orienta de manera pertinente, oportuna y prospectiva a las tendencias emergentes del sistema educativo, a los vacíos de formación identificados en el ejercicio profesional docente y a las demandas de actualización permanente que exige el contexto educativo nacional e internacional. 

En atención a la pluralidad disciplinaria y a la diversidad formativa de la población colegiada, el Departamento impulsa modelos formativos flexibles, accesibles con énfasis en la modalidad autogestionada, la innovación educativa y el aprendizaje a lo largo de la vida.

El objetivo del Departamento es fortalecer el desarrollo profesional permanente de las personas colegiadas mediante la identificación de necesidades formativas, el diseño de ofertas académicas pertinentes y la implementación de estrategias de capacitación innovadoras, accesibles y de alto impacto.

Ejes temáticos estratégicos

El Departamento orienta su oferta formativa en torno a ejes prioritarios de alto impacto:

1. Innovación pedagógica y didáctica contemporánea
2. Competencias digitales docentes y tecnologías para el aprendizaje
3. Evaluación de los aprendizajes y mejora educativa
4. Salud mental, bienestar integral y convivencia educativa
5. Inclusión, equidad y atención a la diversidad
6. Liderazgo educativo y gestión institucional
7. Actualización disciplinar y desarrollo curricular
8. Derechos Humanos, Cultura de Paz y convivencia democrática
9. Ética profesional y desarrollo humano docente

  Enfoque estratégico del Departamento 

El Departamento asume la formación continua como un proceso:

•       Permanente
•       Flexible
•       Pertinente
•       Basado en evidencia 
•       Centrado en el desarrollo profesional 
•       Orientado al impacto en la calidad educativa nacional 

Principales líneas de acción 

1. 1. Programas de capacitación: diseño e implementación de cursos, programas modulares y  certificaciones de corta duración de actualización profesional.
   2. Diagnóstico sobre necesidades de capacitación, analizando tendencias educativas emergentes y estudios nacionales sobre brechas y vacíos de formación docente.
   3. Actividades académicas: webinars, conferencias, talleres, congresos, jornadas  académicas, encuentros profesionales y comunidades de aprendizaje profesional.
   4. Recursos didácticos: diseño y producción de recursos didácticos audiovisuales y multimedia. 
   5. Evaluación y mejora continua para la innovación permanente de las metodologías formativas. 
   6. Alianzas estratégicas para el desarrollo de acciones formativas con instituciones académicas atinentes.